¿Cómo mejorar el Intercambio de Informacion?
Problema: Los empleados que quieren sentirse indispensables pueden mantener oculto lo que saben para parecer insustituibles. A algunos puede moverles la competencia, preocupados por que otro obtenga el mérito que creen merecer. Solucion: Si reconoces el trabajo de cada uno y lo promocionas con regularidad, les mostrarás como expertos en su campo y les despojarás de la necesidad de luchar por el estatus en su cuenta. Problema: ¿Quiénes son los más célebres? ¿Quién dirige la mayoría de los debates? Una organización construida en torno a las “estrellas del rock” disuade a los demás de abrirse. Solucion: Reconoce que es probable que haya miembros de tu equipo que tengan amplios conocimientos, pero que no sean los más expresivos o que estén en cargos que no requieran mucha exposición. Sin embargo, podrían ser los mejores líderes de tu empresa. Ayúdales a potenciar su popularidad pidiéndoles directamente su opinión o que se pongan al frente de un proyecto: una oportunidad para compartir ...